第一章 总则

第一条  为规范江苏省慈善总会（以下简称“总会”）工作人员请休假管理，维护正常工作秩序，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等国家法律法规、江苏省相关政策，结合总会工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于总会全体工作人员，包括：

（一）总会负责人（会长、驻会副会长、秘书长）；

（二）副秘书长；

（三）各部门负责人及其他工作人员（含在编、聘用制、劳务派遣人员）。

第三条  请休假管理遵循依法依规、统筹兼顾原则，兼顾工作需要与工作人员合法权益，确保各项工作有序推进。

第二章 假期类别与标准

第四条  假期类别包括：

（一）法定节假日：按国家规定执行，放假期间正常享受薪酬待遇，如需安排加班，按国家规定支付加班报酬。

（二）年休假：工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。年休假应在当年度安排休假，未休假的按国家规定支付未休年休假工资报酬。

（三）婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假：按国家和江苏省最新规定执行。

（四）丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、

外祖父母和岳父母、公婆）去世，给予丧假3天；需赴外地的，可视路程给予路程假。

（五）病假：凭二级及以上医院诊断证明申请，薪酬待遇按国家和江苏省最新规定执行。

（六）探亲假：按国家和江苏省最新规定执行。

（七）工伤假：凭相关证明按国家和江苏省最新规定执行。

（八）事假：从严审批，为无薪假。

第三章 审批权限与程序

第五条  请休假审批实行“分级负责、层层审核”制度，明确审批权限，严格执行审批流程，具体审批权限如下：

（一）副会长、秘书长请假：由会长审批。

（二）副秘书长请假：由分管副会长审核，报会长审批。

（三）部门负责人请假：请假3天（含）以内，由分管副会长审批；请假3天以上，经分管副会长审核，报会长审批。

（四）其他工作人员请假：请假1天（含）以内，由部门负责人审批；请假1天以上3天（含）以内，经部门负责人审核，报分管副会长审批；请假3天以上，经部门负责人、分管副会长审核，报会长审批。

第六条  工作人员请假应提前填写《请休假申请单》，按权限审批，并报办公室备案。因紧急情况无法事先书面请假的，应向具有审批权限的负责人及时口头报告，经同意后方可休假，并在返岗后1个工作日内补办书面审批手续；未按时口头报告、口头报告未获同意擅自休假或逾期未补办手续的，均按旷工处理。假期期满应按时返岗并销假。需续假的，应提前办理续假审批手续。

第四章 假期管理

第七条  年休假管理：认真执行年休假制度，在保证工作正常运转的前提下，统筹兼顾工作人员个人意愿，合理制定本部门年休假计划，有序安排工作人员休年休假。工作人员应服从部门年休假统筹安排，避免集中休假影响工作开展。确因个人原因需调整休假时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后调整。

第八条病假管理：工作人员申请病假，应提供二级及以上医院出具的病休证明。病假累计达到国家规定医疗期的，按医疗期相关规定管理。

第九条事假管理：工作人员申请事假应从严管理，尽量避免因个人事务占用工作时间，全年事假累计原则上不超过15个工作日。工作人员因参加非总会统一安排的外部培训、会议、考试等事务占用工作时间的，视同事假，按本办法规定履行审批程序。

第十条其他假期管理：婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、探亲假、丧假、工伤假等，严格按照国家及江苏省相关规定执行，工作人员申请此类假期时，需提供相关证明材料（如结婚证、出生医学证明、亲属关系证明、亲属死亡证明、工伤认定决定书等），经审核无误后按审批流程办理。

第五章 记录与监督处理

第十一条办公室建立健全工作人员请休假台账，作为考勤、考核、薪酬核算依据。

第十二条工作人员应严格遵守请休假规定，未按规定办理请假、续假、销假手续，或提供虚假材料骗取假期的，均按旷工处理。连续旷工3个工作日或一年累计旷工7个工作日以上的，视为严重违反总会规章制度，总会可依法解除劳动合同。

第十三条各部门负责人是本部门工作人员请休假管理的第一责任人，应严格履行审批职责，认真审核请假事由、工作交接情况，严格防范和纠正违规请假、虚假请假；对本部门工作人员请休假情况进行日常监督，及时督促返岗销假。办公室负责监督检查本办法执行情况。

第六章 其他

第十四条本办法所涉及的内容，凡法律法规另有规定或上级部门另有要求的，从其规定和要求。 

第十五条本办法由江苏省慈善总会办公室负责解释。

第十六条  本办法自2026年5月29日起生效并执行，2011年7月26日制定的《江苏省慈善总会工作人员外出管理和请休假暂行规定》同时废止。

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